0
Проблемы, связанные с автоматизацией и сокращением рабочих мест, сегодня волнуют многих. В преддверии Дня бухгалтера аналитики HeadHunter по Саратовской области проанализировали спрос и предложение на рынке труда в сфере бухгалтерии и управленческого учета предприятия и пришли к выводу, что количество вакансий для специалистов этого профиля в Саратовской области не только не уменьшается, а напротив, ежегодно растет.
С начала 2018 года число предложений о работе для бухгалтеров увеличивалось в среднем на 50% по сравнению с прошлым годом. На протяжении всего года наблюдался стабильный рост активности работодателей. Больший интерес к этим работникам в Саратовской области проявляют компании из отраслей розничной торговли, услуг для бизнеса и финансового сектора.
Что касается конкуренции на рынке труда в исследуемой профобласти, то hh.индекс в Саратовской области находится в пределах нормы – 6 человек на 1 вакансию. В среднем количество резюме на одну вакансию в этой сфере в нашем регионе ниже, чем, к примеру, в соседней Самарской области (8 человек на место) или же в Пензенской области (7 резюме на одно предложение). В целом в ПФО самый высокий уровень профессиональной конкуренции в данной сфере наблюдается в Оренбургской области – 14 человек на предложение.
Средний уровень ожидаемых и предлагаемых зарплат для специалистов в области бухгалтерии и управленческого учета в Саратовской области в текущем году равняется 25 тыс. и 23 тыс. рублей, соответственно. Для сравнения: в 2013 году в вакансиях был указан среднемесячный доход в размере 18 тыс. рублей, то есть зарплатное предложение за пять лет выросло на 5 тысяч рублей.
Проанализировав резюме, размещенные на сайте hh.ru осенью 2018 года, можно сформировать портрет соискателя. Подавляющее большинство кандидатов – женщины (86%). Чаще всего работу в сфере бухгалтерии ищут специалисты в возрасте от 30 до 40 лет (40%). 26% резюме, открытые в осенний период, принадлежат соискателям старше 40 лет. Большинство кандидатов имеют высшее образование (88%). Специалистов со средним специальным образованием всего 8%.
Комментирует Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter:
«В числе основных трендов, которые вызывают беспокойство у многих соискателей, - трансформация профессий, автоматизация и спад спроса на специалистов, чьи рутинные обязанности проще всего передать «машинам». Эксперты рынка труда озвучивают мнение, что в первую очередь от автоматизации могут пострадать бухгалтеры. Пока значительных изменений в этом сегменте мы не наблюдаем. Данные аналитики HeadHunter подтверждаются и статистикой проекта HRspace: бухгалтеры стабильно входят в топ-5 лидеров по заявкам от компаний на поиск специалистов, помимо кандидатов из сфер продаж, IT, производства и строительства.
Однако представителям наиболее уязвимой специальности расслабляться не стоит, можно обратить внимание на смежные области – экономики, аналитики, аудита, – расширив сферу деятельности.
В целом, исчезновение, трансформация или появление профессий – это естественный процесс на рынке труда, бояться его не нужно. Основной фокус следует сместить на объективную оценку собственной профессиональной ценности и непрерывное обучение».
