0
Аналитики сайта для поиска работы и сотрудников hh.ru выяснили, с какими трудностями соискатели пенсионного возраста сталкиваются на рынке труда. 66% российских компаний готовы трудоустраивать людей пенсионного возраста: 38% респондентов сообщили, что принимают на работу кандидатов-пенсионеров, еще 28% – готовы нанимать таких людей, но пока ни разу этого не делали. Доля компаний, вообще не рассматривающих соискателей пенсионного возраста, составила 34%.
81% работников Саратовской области отмечает, что их взаимоотношения с коллегами пенсионного возраста такие же, как и со всеми остальными, 6% - что более теплые, лишь 3% - что менее теплые. На вопрос о том, должны ли работодатели трудоустраивать (сохранять в должности пенсионеров) или стоит отдавать предпочтение молодым, 63% работников региона ответили «Будет здорово, если рабочих мест хватит на всех», 26% - «Конечно, пенсионеры тоже должны иметь возможность зарабатывать и чувствовать себя полезными обществу». Категорично против выступили только 6% работников области – они ответили, что «пенсионеры уже свое отработали, нужно дать работать молодым».
Чаще всего соискатели области старше 55 лет размещают резюме в сферах производство, сельское хозяйство, строительство, недвижимость, административный персонал и транспортно-логистической сфере. В среднем, соискатели Саратовской области старше 55 лет, которые сейчас ищут работу, претендуют на заработную плату в 35 000 рублей.
По мнению соискателей пенсионного возраста, к их сильным сторонам (в сравнении с более молодыми сотрудниками) относятся: более ответственный подход к работе, ценный для компании опыт и багаж знаний; понимание, чего они хотят и умение добиваться в работе своего; готовность быть наставником и передавать опыт; заинтересованность в долгосрочной занятости.
