БалашоверЪ

Служба исследований компании HeadHunter (http://samara.hh.ru/?utm_medium=novosti_smi&utm_source=smi&utm_campaign=publication_SPO) провела опрос среди работников компаний  Саратовской области и выяснила, что счастливыми на работе чувствуют себя только треть из них.

(http://balashover.ru/picture/upload/images/42cf3e753ea43d13af9688dc69b7f786.jpg) (http://balashover.ru/pic/v/42cf3e753ea43d13af9688dc69b7f786.jpg)

Самыми счастливыми на работе оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры (56%), а в разрезе профобластей – работники научной сферы (54%) и представители туристического бизнеса (54%).

Ирония же состоит в том, что работники сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» испытывают это светлое чувство при исполнении должностных обязанностей реже всего – лишь в каждом пятом случае.

Что же делает работников Саратовской области счастливыми на работе? В большинстве случаев - это сама трудовая деятельность (63%), коллеги (49%) и осознание собственной самореализации (39%). Чуть реже причиной счастья выступает высокая зарплата (36%), в 35% случаев – комфортные условия труда, а также занятие значимым и ответственным делом.

Однако большинство, несмотря на позитив, получаемый от работы, все равно счастливыми себя не ощущают.

Что же огорчает таких работников и делает их несчастными? По данным опроса HeadHunter, в первую очередь отсутствие профессионального развития (68%) и невысокая зарплата (55%). Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и начальством и другие причины.

Сделать сотрудника чуть более счастливым во многом может и сама компания, не затрачивая при этом значительных материальных ресурсов.

Так, например, две трети участников опроса HeadHunter из Саратовской области утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми. Кроме того, радость доставляют премии за достижения в работе (61%), забота компании о комфортных условиях труда (59%) и достойная зарплата (57%).