|
Название: По какому кодексу нужно возмещать ущерб с бывшего сотрудника Отправлено: РедакторЪ от 27.08.2021, 15:56:11 Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения между ними соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора, а не гражданского законодательства.
Так, работодатель должен: - провести проверку; - истребовать у сотрудника объяснение; - определить размер ущерба; - выяснить причины его возникновения; - установить вину работника. Важным для суда является установление факта соблюдения данной процедуры. Данная позиция изложена в определении Верховного суда РФ от 03.06.2019 N 9-КГ19-5, однако ранее суд уже неоднократно указывал, что к соглашению о возмещении работником ущерба нужно применять нормы Трудового кодекса РФ. |