Вопрос: Полагаются ли работнику какие-либо выплаты в случае приостановления работы в связи с имеющейся задолженностью по выплате заработной платы?
Ответ: В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.
Вместе с тем, вопрос оплаты работникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован. Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ в статью 142 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Изменения вступили в силу 10 января 2016 года.
Прокурор города
старший советник юстиции А.В. Низовцев
Автор
Тема: О выплатах в случае приостановления работы в связи с задолженностью по зарплате (Прочитано 3538 раз)