41% сотрудников компаний Саратовской области рвутся в начальники

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует работников больше, чем профессиональное развитие в рамках одной должности. 41% опрошенных сотрудников компаний Саратовской области ответили, что хотели бы стать начальниками, 17%  более интересен горизонтальный карьерный рост, а 35% работников  привлекают оба варианта.

По мнению респондентов, движение по горизонтали не так заметно и престижно. И только на руководящих позициях можно хорошо зарабатывать (58%). Должностной рост дает возможность раскрыть свои таланты (33%) и позволяет с успехом решать амбициозные задачи (28%).

Всё же среди сотрудников местных компаний есть и приверженцы профессионального роста. Горизонтальную карьеру выбирают потому, что она гарантирует стабильность на рынке труда, ведь уникальные кадры и профессионалы своего дела всегда в цене. Почти половину (53%) респондентов из Саратовской области привлекает свобода реализации, чего не дает руководящая должность. Еще 23% участников опроса, выбирая этот путь, надеются избежать излишней ответственности, а 17% стараются сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством, так как отказываются от конкурентной гонки.

В большинстве случаев горизонтальную карьеру строят работники творческих профессий: дизайнеры, программисты, HR-менеджеры, тренеры, журналисты, копирайтеры и др. Такие специалисты профессионально совершенствуются в рамках своей должности, но управленческие позиции их не интересуют, и в обозримом будущем они не собираются занимать кресло начальника.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 2132 работников компаний,  187 из них – жители Саратовской области.