0
Вправе ли работодатель уволить женщину, одну воспитывающую несовершеннолетнего ребенка, в связи с сокращением штата работников организации?
С учетом изменений, вступающих в силу с 25.02.2024, по общему правилу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, запрещено.
🔹До внесения таких изменений возраст ребенка составлял 14 лет.
Однако исключением из данного правила будет увольнение в следующих случаях:
🔹ликвидация организации;
🔹неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
🔹однократного грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
🔹совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
🔹непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
🔹непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
🔹совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
🔹однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
🔹представление подложных документов при трудоустройстве.
