В соответствии с Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. На основании закона сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сейчас обсуждают
%63%68%61%6E%67%65.%6F%72%67/p/запрет-на-введение-цифрового-рубля-центральным-банком-рф-россии
%63%68%61%6E%67%65.%6F%72%67/p/против-запрет...
Автовоз сломал светофор и дорожный знак в центре Балашова→
%63%68%61%6E%67%65.%6F%72%67/p/запрет-на-введение-цифрового-рубля-центральным-банком-рф-россии
%63%68%61%6E%67%65.%6F%72%67/p/против-запрет...
В парке им. Куйбышева засохли десятки деревьев→
Вместе с тем сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
Кроме того, если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
