0
Прокуратурой г. Балашова проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО "Балашовская птицефабрика" в части своевременности выплаты заработной платы работникам.
Установлено, что в нарушение Трудового кодекса РФ генеральным директором ООО "Балашовская птицефабрика" несвоевременно выплачена работникам заработная плата в июне 2010 года.
По итогам проверки генеральный директор ООО "Балашовская птицефабрика" признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 2 500 рублей.
Кроме того, по результатам рассмотрения представления об устранении нарушений трудового законодательства задолженность по заработной плате погашена полностью.
Источник: Прокуратура Саратовской области
Ещё новости из рубрики
Полицейские задержали 44-летнего автохама, который катался по пешеходной зоне в Балашове. Об этом сегодня сообщила балашовская полиция. Напомним, все произошло 4 мая...
4 мая в 22:40 в Балашове в районе улицы Советской неизвестный, находящийся за рулем "ВАЗ-2109", проехался на высокой скорости по пешеходной зоне от Володарского до Советс...
В отделение полиции № 2 в составе МО МВД России «Балашовский» Саратовской области поступило заявления от 67-летнего жителя Самойловки о краже. Пенсионер сообщил...
Показать комментарии
Комментарии
#1
24.09.10 11:38:58 |
О-О-О круто, кому можно пожаловаться? а то я только аванс за август получил
#2
24.09.10 19:25:41 |
"Прокуратурой г. Балашова проведена проверка соблюдения трудового законодательства..."
#1 D.V.: "О-О-О круто, кому можно пожаловаться?"
D.V., это был риторический вопрос, не так ли?
#1 D.V.: "О-О-О круто, кому можно пожаловаться?"
D.V., это был риторический вопрос, не так ли?
#3
24.09.10 21:30:48 |
Такого директора надо пожизненно лишить права
занимать руководящие должности
занимать руководящие должности
#4
24.09.10 23:05:32 |
ауБалашов!Прокурор услыш работников БМЗ-у нас дети семьи жены,меня лично так как я офигенно пострадал-зарплату за пол года пробовал с помощью прокурора получить чуть срок не схлдопотал.А может Директор БМЗ у прокуратуры на особом счету или у кого то из правящих тяжеловесов-все равно хочется чтоб и нам прокурор помог.
#5
25.09.10 10:46:09 |
Инетресно в нашем городе есть такая "инстанция" куда можно обратится с жалобой на "не честного работадателя" кроме конечно прокуратуры?
#6
25.09.10 12:56:42 |
#5 D.V., если задержка зарплаты более двух недель, человек имеет право:
1.Приостановить свою работу (работник обязательно должен подать письменное заявление о том, что приостанавливает работу в связи с невыплатой зарплаты, то есть фактически наступает простой по вине работодателя), но при этом не желательно покидать рабочее место на 4 часа подряд и более (в противном случае работодатель запишет прогул).
2.Получить компенсацию, а её размер определяется в суде (в случае, если предприятие не согласится выплатить компенсацию добровольно).
Ближе всего написать в комиссию по трудовым спорам на предприятии. Если её нет, то можно создать. А решение этой комиссии приравнивается к решению суда. Можно обращаться в муниципалитет города, где зарегистрировано предприятие, мэру написать письмо, а он направит уже в отдел, который этим занимается. Если нет, то идти нужно в прокуратуру, в Госинспекцию труда или суд.
Можно написать одно заявление и указать их всех в качестве получателей (кроме суда, туда нужно исковое заявление составлять), каждому по экземпляру. В любом случае в заявлениях и письмах нужно зафиксировать следующие моменты:
1.Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работодателя", он не выплатил в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК, а также коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором.
2.В результате работодатель применил принудительный труд, что противоречит ТК (статья 4), а также пункту 2 статьи 37 Конституции РФ и Конвенции N 105 МОТ.
3.Невыплата в срок работнику его заработной платы противоречит также Конвенции N 95 МОТ.
4.Приостановка работы работником произошла по вине работодателя. Работник приостановил работу из-за отсутствия денежных средств, которые необходимы для достойного существования для него самого и его семьи (статья 2 ТК РФ) - для нормального питания, лечения, отдыха, оплаты проезда на транспорте к месту работы и обратно, оплаты коммунальных услуг и т.д.
Да, и ещё: компенсация по ст.232 ТК - не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от зарплаты за каждый день задержки.
1.Приостановить свою работу (работник обязательно должен подать письменное заявление о том, что приостанавливает работу в связи с невыплатой зарплаты, то есть фактически наступает простой по вине работодателя), но при этом не желательно покидать рабочее место на 4 часа подряд и более (в противном случае работодатель запишет прогул).
2.Получить компенсацию, а её размер определяется в суде (в случае, если предприятие не согласится выплатить компенсацию добровольно).
Ближе всего написать в комиссию по трудовым спорам на предприятии. Если её нет, то можно создать. А решение этой комиссии приравнивается к решению суда. Можно обращаться в муниципалитет города, где зарегистрировано предприятие, мэру написать письмо, а он направит уже в отдел, который этим занимается. Если нет, то идти нужно в прокуратуру, в Госинспекцию труда или суд.
Можно написать одно заявление и указать их всех в качестве получателей (кроме суда, туда нужно исковое заявление составлять), каждому по экземпляру. В любом случае в заявлениях и письмах нужно зафиксировать следующие моменты:
1.Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работодателя", он не выплатил в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК, а также коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором.
2.В результате работодатель применил принудительный труд, что противоречит ТК (статья 4), а также пункту 2 статьи 37 Конституции РФ и Конвенции N 105 МОТ.
3.Невыплата в срок работнику его заработной платы противоречит также Конвенции N 95 МОТ.
4.Приостановка работы работником произошла по вине работодателя. Работник приостановил работу из-за отсутствия денежных средств, которые необходимы для достойного существования для него самого и его семьи (статья 2 ТК РФ) - для нормального питания, лечения, отдыха, оплаты проезда на транспорте к месту работы и обратно, оплаты коммунальных услуг и т.д.
Да, и ещё: компенсация по ст.232 ТК - не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от зарплаты за каждый день задержки.
