Зарплаты руководителей местных МУПов сделали зависимыми от зарплат их работников

20 февраля 2017 года глава района Александр Мельников подписал постановление об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Балашовского муниципального района.

Документ предписывает установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Балашовского муниципального района в кратности от 1 до 5.

Контроль данного постановления глава района оставил за собой.

Комментариев

Ещё новости из рубрики

Алексей Спиваков назначен главой районного комитета ЖКХ

Как и предсказывал Балашовер еще в середине мая, председателем районного комитета ЖКХ назначен глава Краснознаменского М...

Алексей Кишкопаров назначен зампредом комитета ЖКХ в Саратове

Экс-председатель районного комитета ЖКХ Алексей Кишкопаров, уволившийся из администрации в конце апреля, трудоустроился...

12-14 сентября в Балашовском районе пройдут дополнительные выборы

Администрация Балашовского муниципального района информирует о проведении выборов на территории района. 17 июня 2025 года Совет муниципального образования города Балашов...

Показать комментарии

Гость

06.03.17 11:16:33 | IP: 88.147.242.169

ОООО.. БРАВО.. радуете Александр Мельников

Гость

06.03.17 11:33:33 | IP: 85.26.164.103, 95.108.133.207

Бредовая идея. Ради поднятия зарплаты себе эти руководители зарплату рабочих поднимать не будут. Придумают схему типа бонусов премий, мёртвых душ и.т.п. И всё останется по прежнему пока народ сам не свергнет сегодняшнюю вороватую и бессовестную власть

Гость

06.03.17 12:08:20 | IP: 88.147.153.213

А почему токо мупыи учреждения? Александр Николаевич, а себе любимому? Замам вашим? Что за дискриминация! Если уборщица администрации на минималку вкалывает, будьте любезны и себе зафигарить не более 5 её зарплат - что то в районе 35 тыс получится, но никак не 100! Давайте наш дорогой личным примером так сказать. А то как вы спросите с того же шурыбабина

Балашовец

06.03.17 12:13:31 | IP: 85.140.4.81

#2 Гость
Согласен. Официально, зарплата руководителя будет в 5 раз больше работника. Но по итогам работы за год начальник почтовой службы России, например, выписал себе премию в размере 94 млн. руб., типа за хорошую работу, хотя про почту России ходит неимоверное количество анекдотов и баек за их тормоза. И никакие проверки и грозные окрики сверху ему нипочем, отписались, что согласно их внутренних распорядков и принятых приказов все так и должно быть. А зарплата на почте у работников не доходит даже до 10 тыс. И так везде было, есть и будет. Иначе в начальники никто бы и не стремился.

Гость

06.03.17 12:35:29 | IP: 88.147.163.198

Премиями и надбавками( которые простые работяги не видят) догонят свои зарплаты до нужного им уровня.

Гость

06.03.17 13:01:50 | IP: 93.81.131.125

Не догонят, если в Постановлении указать суммарный доход.

Гость

06.03.17 14:07:16 | IP: 83.149.21.6

6 В том-то и дело, что других ограничений там нет только от1 до5 окладов.Так, что это просто самопиар.

Балашовец

06.03.17 14:35:02 | IP: 85.140.5.232

Заработная плата состоит из оклада + надбавок+ стимулирующих выплат. А вот различные командировочные, премии и другие выплаты к заработной плате не относятся. И этим пользуются руководители всех рангов. Так что официальная зарплата у директора 50 тыс., а реальная 250.

Гость

06.03.17 15:02:22 | IP: 88.147.242.169, 95.108.225.198

ну, заныли... тогда пусть все остается как есть..на корню по рукам лупите.. а потом ноете.. тьфу... молодец - александр николаевич

#10

06.03.17 15:04:26 |

Балашовец8

Премии к зарплате не относятся? А к чему же они относятся, расскажите?

Есть мысль, что вы путаете должностной оклад и заработную плату. Документ именно о заработной плате.

#11

Гость

06.03.17 15:48:39 | IP: 83.149.21.6

Входит премия не входит в зарплату какая разница, я же говорю лазейку найдут. Действовать надо как то по другому. От нашего 3.14здобольства здесь ничего не изменится.

#12

Балашовец

06.03.17 17:29:08 | IP: 85.140.5.232

Премиальные выплаты никогда не относились к зарплате. Их вам могут выплачивать каждый месяц по итогам работы, а могут и не платить вообще. В договоре найма, а именно в приложении о выплате зарплаты указывается должностной оклад + надбавки + стимулирующие выплаты (если таковые имеются). О премиальных там нет ни слова. И каждый руководитель сам принимает решение, кому выплачивать премии, в каком размере и когда. Ещё раз повторяю, в договоре найма указывается ваша зарплата без премии. Поэтому начальство может в конце года выписать премии за ударную работу себе, заму и главному бухгалтеру. Остальных работников об этом могут даже не поставить в известность. Что в принципе и делается. И лишь иногда просачиваются сведения о таких премиальных, а в основном все делается по тихому, дабы не вызывать недовольства у простых работников. И , поверьте, этим грешат практически все руководители еще с советских времен. Не подумайте, это не пустые слова. Я работал на заводе в середине 80-х, по итогам года нам выписали премию по 50 руб., а через неделю мы от бухгалтерии узнали, что начальник цеха получил 1 тыс. Народ ещё тогда сильно возмущался. И вот недавний пример. Бывший наш директор при официальной зарплате 25 тыс. + 10 тыс. совместительство через год купил новый джип , стоимостью выше 1 млн. руб. Все на законных основаниях, никакого криминала.

#13

Гость

06.03.17 19:28:36 | IP: 88.147.152.82

12 вы все правильно рассказали. премии к зарплатам никогда не относились и не относятся.

#14

Гость

06.03.17 19:38:28 | IP: 88.147.243.132, 37.140.189.219

#13 Гость а откуда их берут,с зарплатного фонда.

#15

06.03.17 19:54:22 |

Балашовец12 и Гость13

Вот например википедия

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Еще раз - вы, судя по всему, путаете должностной оклад и зарплату. В документе речь о зарплате.

По факту - премия, это тоже зарплата. Зарплата может состоять из оклада, надбавок, премий, доплат, бонусов. Как это ни назови - это все равно зарплата. С которой необходимо уплатить 13% налог на доходы физических лиц. И которые по бухгалтерии проходят как заработная плата. И которые учитываются, например, при расчете отпускных.

Премия - это, по сути, один из видов стимулирующей выплаты.

#16

Гость

06.03.17 21:59:34 | IP: 93.81.131.125

И заглохли все неучи... Не может выписать себе премию директор МУПа... Сделать это может собственник МУПа, в лице главы района. Если МУП убыточен, а они у нас все, по-моему убыточны - не видать ему никаких премии.

#17

Гость

06.03.17 22:14:17 | IP: 83.149.21.110

16 Если все МУПы убыточны денег там нет. Тогда почему ни одного руководителя МУПа оттуда горячеми клещами за хер не вытащиш.

#18

Гость

06.03.17 23:23:42 | IP: 88.147.153.239, 5.45.192.103

В советские времена в штатном расписании закладывался оклад директора, потом главного инженера или зама 80% от него, начальники отделов-70-60% и т.д. Так , вероятно и предполагается сделать и сейчас, так как в настоящее время эти пропорции не соблюдаются. А премии всегда выдавались в процентном отношении от окладов. Так что у кого выше оклад, у того и выше премия. Кроме неё платили и 13ю зар.плату.

#19

Балашовец

07.03.17 9:50:29 | IP: 85.140.5.167

Господа, не будьте такими наивными. На бумаге все выглядит гладко, только на деле все делается так, как решит руководитель. Вы ошибаетесь, премии не относятся ни к стимулирующим, ни к компенсационным выплатам - прочтите любое трудовое соглашение. Нет там такого пункта, что вам будут помимо оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, ещё и премии регулярно платить. Этой лазейкой в Трудовом Кодексе пользуются многие руководители, если не все. Повторяю еще раз, руководитель сам решает кому, когда и сколько выписать премию. Нравиться ему Маня Попкина, он ей может за красивую п..... дать премию, а не нравится ему Вася Пупкин ( начальство постоянно ругает) - хрен ему с маслом. И на бумаге сделают все чики- пуки, не подкопаешься. И вышестоящее руководство одобрит, можете не сомневаться. Потому что сами так делают.

#20

Гость

07.03.17 10:41:49 | IP: 88.147.236.231

Помнится в 2014 году Путин на своей кривой линии заявлял, что темпы роста зарплат медработников составляют 141% в год. А в 2016 году на той же кривой линии, ему отчитались, что зарплаты медработников снизились до 10-13 тыс, с учётом стимулирующих, ночных и вредности.

#21

07.03.17 10:56:24 |

#19 Балашовец

Я не знаю где вы там нахватались своих фантазий, но факт в том, что дополнительные выплаты к окладу, как бы они ни назывались, также являются зарплатой, входят в доход работника, с них платится подоходный налог, входит в ФОТ предприятия, с них платятся взносы в фонды, ПФР, ФСС и тп. . Учитывая все это все премии также входят в расчет средней зарплаты.

Википедия:

Премия (от лат. praemium, мн. ч. praemia «награда, отличие») — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу.

#22

Гость

07.03.17 11:38:16 | IP: 88.147.236.231

Не облагаются налогом премии. Поэтому многие предприятия ставят в ведомости минималку, с которой и отчисляется налог, а остальное не облагаемые налогом премии.

#23

07.03.17 11:46:11 |

#22 Гость

Если премия "в конверте", то конечно не облагается. Но тут речь о белых, официальных премиях. И они в общем случае НДФЛ облагаются. При каких-то условиях, с них могут не платиться взносы в ПФР и ФСС, но НДФЛ всегда.

#24

Фома неверущий

07.03.17 11:48:49 | IP: 78.29.71.147

#21 az просто #19 Балашовец пытается объяснить,
что есть лазейки и к ним относятся:
1.компенсационные выплаты;
2.премии непроизводственного характера.

Вот они никогда не входили в состав заработной платы.

#25

Балашовец

07.03.17 11:50:14 | IP: 85.140.5.167

az Википедия конечно "страшная сила", с ней не поспоришь!? Но к сожалению в фонд оплаты труда предприятия премирование работников не закладывается. Ну не получает предприятие сверхдохода, не с чего платить премии. Есть у предприятия дополнительная прибыль, тогда можно часть пустить на премирование работников. Но к великому сожалению в этой стране все делается через задницу. Полученная прибыль идет на премии, бонусы и т.д. руководству, а простым работникам "от мертвого осла уши". У всех на слуху последний пример с Почтой России. Выписал себе премию в размере оклада за 20 лет, и ведь с@ка, даже не подавится.

#26

Гость

07.03.17 15:07:57 | IP: 176.15.158.230

Руководитель поднимает себе зарплату и нескольким своим подчинённым-в итоге средняя зарплата растёт, формальности соблюдены( соотношение зарплаты руководителя к средней зарплате на предприятии)-работягам опять дырка от бублика.

#27

07.03.17 16:15:02 |

#25 Балашовец

Премии за счет прибыли возможны, но они тоже являются зарплатой и тоже являются доходом работника. С них, вроде бы, не все взносы уплачиваются, но НДФЛ также платится. Премия не перестает быть премией - за счет прибыли она выплачена или включена в затраты. И также она не перестает быть быть зарплатой. Бухгалтерски это все тот же самый счет (в данном случае 70).

#26 Гость
Если вы внимательно прочитаете хотя бы новость, то там написано что средняя будет считаться как раз без учета директора, его замов, главбуха и тп.

#28

Фома неверущий

07.03.17 16:31:43 | IP: 78.29.71.147

#27 az кстати о средней зарплате.
В теплосетях (в названиях сейчас черт ногу сломает)
есть одын вадитэл,
который своей зарплатой перекрывает
зарплату главного инженера в несколько раз.
Ето как вам?

#29

07.03.17 16:38:00 |

#28 Фома неверущий

Ну это тоже не так критично. За среднюю у нас - росстат. Не знаю как сейчас, но раньше правила заполнения этого вот отчета по средней зарплате предприятиями для росстата гласили что надо для начала отранжировать всех сотрудников по зарплате (вне зависимости от должности), а затем выкинуть 10% самых высокооплачиваемых. А уже по остальным считать среднюю. С большой вероятностью оно и сейчас так.