3
Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила результаты ежегодного Рейтинга работодателей России. Среди работодателей из Саратовской области в список самых лучших вошли ООО "ФракДжет-Волга", Компания Мария, Саратовский резервуарный завод (САРРЗ) и другие – всего 6 компаний. Год назад в числе финалистов было только три компании региона.
Крупнейшие компании (более 5 тыс. сотрудников) – 96 финалистов
В тройке лидеров на протяжении последних лет закрепились «СберБанк», «РОСАТОМ» и «Газпром нефть», перехватывая друг у друга пальму первенства. Если в 2020-м году первую строчку занял «РОСАТОМ», то в 2021-м — «СберБанк», который активно использует все возможности для привлечения и удержания персонала.
Крупные компании (от 1001 до 5000 сотрудников) – 183 финалиста
Среди крупных на первом месте оказалась ИТ-компания из Новосибирска «2ГИС». Работодателей Саратовской области в этой категории представляют две компании: ООО "ФракДжет-Волга" (114 место) и Компания Мария (115 место).
Средние компании (от 251 до 1000 сотрудников) – 261 финалист
В данной категории на первом месте оказалась компания Okko. Из Саратовской области в число лучших в категории средних по численности компаний вошел Саратовский резервуарный завод (САРРЗ), который занял 137 место.
Небольшие компании (от 101 до 250 сотрудников) – 243 финалиста
Среди лучших работодателей со штатом от 101 до 250 человек лидирует инжиниринговая компания GREEN. Из компаний Саратовской области лучшими в этой категории стали сразу три работодателя: Завод «Аврора» (107 место), Роко Лабс (134 место), ФракДжет-Строй (197 место).
Рейтинг работодателей России – самый масштабный и авторитетный рейтинг страны, который проводится с 2010 года. В этом году Рейтинг работодателей России hh.ru побил свои же рекорды: в два раза выросло число участников (1923 компании), а финалистов в полтора раза — 783 компании. Более 70 тысяч соискателей отдали почти 285 тысяч голосов за тех, у кого «дружный коллектив, отличная атмосфера, возможности для профессионального роста и развития» не только в текстах вакансий, но и в реальной жизни.
Рейтинг формируется на основе трехстороннего анализа компаний-работодателей: готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя (40% в общую оценку); опрос соискателей о желании работать в компании (40%); HR-анкета, на основе которой оценивается её HR-функция (20%).
